'Doanh nhân khác con buôn ở văn hóa'
on Jul 02 2009 at 10:48 AM
Tin tức phap luật khác >>

Xây dựng bản sắc văn hóa mang dấu ấn riêng đang trở thành chiến lược của nhiều doanh nghiệp.

Song như một nhà văn hóa nhận định, trong nhiều trường hợp, văn hóa doanh nghiệp đang bị biến tướng và lợi dụng. Thậm chí, có doanh nghiệp còn coi đây là vũ khí để đánh bóng thương hiệu hoặc phục vụ lợi nhuận cho chính mình.

Nhà văn hóa này dẫn giải, gần đây, dư luận bức xúc trước sự thật về một doanh nghiệp luôn đi tiên phong trong mọi phong trào từ thiện. Thậm chí, ông chủ của doanh nghiệp này không ngại ngần trích ra hàng chục triệu đồng tài trợ cho đội bóng ông yêu thích.

Nhưng cùng lúc đó, hàng trăm công nhân của ông bị thất nghiệp và không được nhận lương nhiều tháng trời vì công ty nợ nần chồng chất. Khi bị phơi bày, “nhà từ thiện” này vẫn tỏ vẻ bình thản trước cảnh khốn khó của hàng trăm công nhân đã góp sức cho doanh nghiệp ông.

Hay cũng có doanh nghiệp, tự cho là đã xây dựng được một phong cách văn hóa ấn tượng và độc đáo, doanh nghiệp này đã để cho mọi thành viên của mình thỏa sức khoe trương, quảng bá.

Ông Võ Văn Quân, Chủ tịch HĐQT Công ty XQ Việt Nam: 'Ranh giới doanh nhân và con buôn rất mong manh'

Doanh nhân Võ Văn Quân.

Theo tôi, văn hóa doanh nghiệp ngày nay chính là mối quan hệ giữa con người với nhau, giữa con người với môi trường, với truyền thống dân tộc, trách nhiệm cộng đồng. Sự tăng tốc của nền kinh tế đang làm chúng ta lo lắng, thậm chí có phần thất vọng vì nhiều doanh nghiệp tỏ ra xa rời bản sắc văn hóa.

Lợi nhuận là yếu tố gắn liền với sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Nhưng, nếu chỉ biết chạy theo lợi nhuận mà bỏ rơi văn hóa thì ranh giới giữa doanh nhân và con buôn sẽ rất mong manh.

Hiện có không ít doanh nhân coi văn hóa như thứ gia vị để trang trí, đánh bóng cho chính mình. Theo tôi, đó là hành vi phản văn hóa. Văn hóa doanh nghiệp chân chính phải là một bộ phận của văn hóa dân tộc, do chính doanh nghiệp dựng xây và gìn giữ, phát triển.

Ông Nguyễn Hoài Bắc, Tổng Giám đốc Công ty IQLinks VN: 'Văn hóa là cốt tủy cho thành công của doanh nhân'

Doanh nhân  Nguyễn Hoài Bắc.

Văn hóa doanh nghiệp thời kỳ hội nhập sâu rộng được thể hiện trước tiên ở trách nhiệm với cộng đồng. Dù doanh nghiệp đó làm dịch vụ hay sản xuất hàng tiêu dùng cũng phải coi trọng lợi ích khách hàng. Khi người tiêu dùng tin tưởng chất lượng sản phẩm do doanh nghiệp làm ra, lúc đó doanh nghiệp đã đạt một chuẩn mực vô hình nhưng rất to lớn là văn hóa.

Tại các nước phát triển, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải có niềm tin của khách hàng.

Tại Việt Nam, doanh nghiệp có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển vì: “danh đã chính, ngôn đã thuận”. Hàng chục năm qua với cơ chế lạc hậu, các doanh nghiệp tư nhân, tư doanh không được coi trọng. Trong thời kỳ hội nhập, định kiến này đã được xóa bỏ, giới doanh nhân ngày càng khẳng định được vị thế của mình trong xã hội.

Nhưng, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa  hiểu được trách nhiệm của mình với cộng đồng, sẵn sàng vì lợi nhuận mà làm ra sản phẩm kém chất lượng. Hy vọng một ngày không xa, doanh nhân sẽ hiểu nên làm gì để khẳng định vị trí quan trọng trong lòng người tiêu trong và ngoài nước. Khi đó, văn hoá doanh nghiệp sẽ chính thức được dựng xây.

Ông Đinh Hồng Kỳ, Tổng Giám đốc Công ty  Secoin: 'Phải nhớ mình là người Việt Nam'
Trong bối cảnh giao thoa văn hóa thời hội nhập, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kinh doanh cần được chú trọng. Yếu tố này giúp doanh nghiệp Việt Nam tạo được bản sắc riêng. Trên thế giới, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng từ rất sớm nhưng ở Việt Nam mới được chú ý gần đây.

Theo tôi, văn hóa doanh nghiệp ngoài lợi nhuận còn mang tính đạo đức xã hội. Vì vậy, con người là yếu tố quan trọng nhất.

Doanh nhân Đinh Hồng Kỳ

Xu thế toàn cầu hóa không có nghĩa là các giá trị văn hóa du nhập đều đáng được tôn vinh. Các doanh nghiệp xây dựng văn hóa không lành mạnh sẽ bị xã hội lên án và tự loại mình khỏi cuộc chơi.

Mỗi doanh nghiệp có quyền tự xây dựng cho mình một nền văn hoá riêng nhưng phải phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc. Văn hóa Việt Nam là văn hóa có bản sắc, có chừng mực, luôn coi trọng những giá trị truyền thống Á Đông. Vì vậy, khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho mình, các doanh nhân cần nhớ mình là người Việt Nam, đang kinh doanh trên đất Việt. Dù làm bất cứ việc gì cũng phải đặt mình trong khuôn khổ chung của nền văn hóa dân tộc.

(Theo baodatviet)

Comments