Giải pháp hỗ trợ thất nghiệp
on Jul 02 2009 at 8:44 AM
Pháp luật kinh doanh >>

- Được biết, các DN và người lao động đang rất mong chờ các giải pháp để tháo gỡ khó khăn cho người lao động thất nghiệp. Xin ông cho biết VCCI sẽ có giải pháp gì để hỗ trợ các DN cũng như người lao động ?

Chúng tôi sẽ đề xuất một số nhóm giải pháp, ngay trong tháng 3 tới chúng tôi sẽ tổ chức hội nghị để cùng DN hiến kế tháo gỡ khó khăn cho DN và người lao động trong bối cảnh hiện nay. Hội nghị này sẽ bàn về cách quản lý lao động dôi dư trong bối cảnh khó khăn của nền kinh tế; các giải pháp về tiền lương, đào tạo và tạo việc làm mới cho người lao động; các khuyến nghị cho Chính phủ về gói kích cầu việc làm...

Ngoài ra, chúng tôi sẽ bàn bạc cùng các DN để đưa ra chính sách chung cho người lao động, ví dụ thống nhất chuyển đổi trong cùng ngành nghề. Trong bối cảnh đơn hàng bị cắt, giảm nhưng DN không sa thải công nhân mà tìm giải pháp cho ngành đó mà chuyển sang hoạt động khác của DN hoặc trao đổi người lao động tạm thời trong các DN cùng ngành nghề để giữ lao động. Nếu có dừng lao động thì cũng sẽ thống nhất cách làm cho tất cả các DN chứ không phải mỗi DN làm một cách.

Một giải pháp nữa mà chúng tôi sẽ bàn tới là chính sách cho người đang làm để người lao động chia sẻ gánh nặng với DN và cả người lao động mất việc. Tức là những người chưa bị sa thải cũng phải có chính sách mới, theo tôi cách tốt nhất là thông qua các thoả thuận và thương lượng. Các DN cũng đã tổ chức các cuộc họp để thống nhất cùng ban lãnh đạo xí nghiệp, giữ nguyên mức lương cơ bản của người lao động nhưng cắt bớt các phần thưởng, thời gian làm việc ít hơn nhưng cố gắng chia sẻ công việc cho các lực lượng lao động khác mà lẽ ra họ sẽ bị sa thải... Chúng tôi vừa đi khảo sát ở Vũng Tàu, có  hàng nghìn lao động bị mất việc. Trước bối cảnh đó  tôi thấy nhiều DN đã áp dụng mô hình này, nhìn chung người lao động rất thông cảm và chấp nhận chia sẻ khó khăn với các đồng nghiệp, người lao động cũng ủng hộ DN.

- Theo ông trong điều kiện khó khăn hiện nay, DN nên làm gì để vẫn có thể giảm tiền lương nhưng vẫn giữ chân được người lao động mà không cần tới giải pháp sa thải?

Theo tôi, DN nên có kế hoạch đào tạo lao động để chuẩn bị cho việc phục hồi kinh tế, nhu cầu lao động sẽ tăng. Những vấn đề yếu kém của lao động nhân cơ hội này các DN nên tổ chức đào tạo lại cho họ, đào tạo và vẫn giữ họ ở DN chứ không sa thải. Ví dụ mỗi tuần làm 1 hoặc 2 ngày, còn những ngày khác thì tổ chức đi học và nâng cao tay nghề... đặc biệt là đào tạo về kỹ năng lao động, quan hệ lao động... gói kích cầu của Chính phủ và hỗ trợ DN cần chia sẻ những hoạt động này.

Ở các địa phương mà chúng tôi đi khảo sát trong thời gian vừa qua thì nhận thấy một điều, những lao động phổ thông trong các ngành như dệt may, da giày, có khả năng mất việc làm nhiều hơn là những lao động kỹ thuật cao. Các DN đều hiểu rằng khó khăn này chỉ là nhất thời nên phải tìm cách giữ chân người lao động. Trên thực tế các lao động có tay nghề đều được các DN giữ lại, còn số lao động phổ thông theo tôi các DN nên cho họ đi đào tạo nâng cao tay nghề.

- Bộ LĐTBXH vừa trình Chính phủ dự thảo hỗ trợ cho DN gặp khó khăn và người lao động bị mất việc trong nước và nước ngoài. Ông có nhận xét gì về vấn đề này?

Tôi cho là rất tốt! Việc có những giải pháp kịp thời cho cả DN gặp khó khăn và người lao động bị mất việc là điều chúng ta cần phải làm trong bối cảnh hiện nay. Theo tôi, vấn đề này nên đưa ra Uỷ ban quan hệ lao động để bàn bạc và tìm hướng giải quyết, có vai trò của cả 3 bên là VCCI, Tổng Liên đoàn Lao động và Bộ LĐTBXH, để làm sao sử dụng có hiệu quả. Số kinh phí này nên tổ chức cho những người thất nghiệp học những nghề đòi hỏi kỹ thuật cao hơn trình độ hiện tại của họ để sau này phục hồi kinh tế họ sẽ tham gia những nghề có giá trị kinh tế cao hơn

Tôi cho rằng nếu chúng ta không kịp thời có các giải pháp nhanh và mạnh thì sẽ rất khó khăn cho nền kinh tế, thậm chí FDI sẽ bị rút nhiều. Tôi đuợc biết nhiều DN FDI mặc dù ở VN chưa có nhiều khó khăn nhưng ở Cty mẹ đang gặp khó khăn họ đã rút các văn phòng đại diện để cắt giảm chi tiêu.

Theo Diễn đàn doanh nghiệp

Đăng tin bởi – Công ty luật Việt An . . .

All information was posted by Mr. Dong Van Thuc - Admin of  Tu van phap luat, Tu van luat , Cong ty luat , Van phong luat su, So huu tri tue, Vietnam Law ,Vietnam vacations, Vietnam travel, Vietnam tour, Vietnam hotels, Vietnam holiday , Vietnam tours, Sapa tours, Sapa travel, Halong tours , Halong travel, Mekong tours, Cho thue xe du lich , Mekong travel , In an quang cao, Vietnam package tour, Số: ICP -152/GP-CB 

Comments