Quy định pháp luật cần được sửa đổi phù hợp với thực tiễn
on Jul 02 2009 at 10:50 AM
Tin tức phap luật khác >>

Sáng nay (11/8), Tổng Liên đoàn Việt Nam phối hợp với tổ chức lao động quốc tế tổ chức Hội thảo góp ý cho Dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn (năm 1990) và Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động (năm 2006). Dự Hội thảo có đại diện Liên đoàn Lao động nhiều tỉnh, thành phố trong cả nước.

Theo các đại biểu, trong bối cảnh phát triển của đất nước, nhiều quy định trong các Luật trên hiện nay không còn phù hợp với tình hình thực tế, cần phải được điều chỉnh. Hội thảo đã thảo luận xung quanh các vấn đề về thương lượng tập thể và thoả ước lao động tập thể; tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; các quy định về Công đoàn; các quy định về tranh chấp lao động và đình công được tổ chức công đoàn và người lao động quan tâm trong thời gian vừa qua…

Về vấn đề tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, các đại biểu cho rằng, thực tế thời gian qua, hầu hết các cuộc ngừng việc, đình công của người lao động đều xuất phát từ vấn đề tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi. Xuất phát từ thực trạng trên, vấn đề đặt ra là các quy định của pháp luật về lĩnh vực trên cần phải được sửa đổi, bổ sung phù hợp với cuộc sống, góp phần hạn chế những bất ổn của quan hệ lao động trong thời gian vừa qua.

Một số đại biểu cho rằng, cơ cấu tiền lương tối thiểu phải được quy định phù hợp với các loại hình, mô hình doanh nghiệp; điều kiện phát triển kinh tế của từng vùng, miền, đồng thời phù hợp với thông lệ quốc tế khi Việt Nam đã hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới.

Giải quyết tranh chấp lao động và đình công đã được nêu trong Bộ Luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006, song quá trình thực hiện thời gian qua cho thấy, việc giải quyết tranh chấp lao động thời gian qua vẫn có nhiều vướng mắc. Cơ chế giải quyết các bất đồng, xung đột trong quan hệ lao động ngay từ  khi phát sinh vẫn chưa hợp lý nên số vụ ngừng việc của người lao động vẫn liên tục gia tăng.

Ông Lê Thanh Khương, Trưởng Ban Pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, Bộ Luật Lao động cần phải được tiếp tục nghiên cứu, bổ sung để phù hợp với thực tế hiện nay. Các đại biểu đặc biệt nhấn mạnh đến cơ chế hoà giải và trọng tài trong việc tranh chấp lao động. Đây là cơ chế bắt buộc nhưng thực tế hiện nay, phán quyết hoà giải vẫn chỉ mới mang tính tham khảo. Vì thế, cần có quy định rõ trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện kết quả hoà giải, phán quyết của trọng tài.

Các đại biểu cũng cho rằng, các quy định về Công đoàn trong Bộ Luật Lao động hiện hành cũng có nhiều bất cập. Luật trao quyền và trách nhiệm cho công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động rất lớn, song điều kiện để thực hiện lại rất hạn chế. Cùng với đó, vai trò và trách nhiệm của công đoàn các cấp trong quan hệ lao động khá mờ nhạt. Bộ Luật Lao động cần có những bổ sung để tăng cường các điều kiện đảm bảo thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở; đồng thời tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở…

Hội thảo sẽ làm việc trong 2 ngày (11-12/8), tiếp tục thảo luận về các vấn đề trên và nghe một số ý kiến của các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về một số kinh nghiệm của thế giới trong công tác xây dựng Luật./.

(Nguồn: http://www.vovnews.vn/) 

All information was posted by Mr. Dong Van Thuc - Admin of  Tu van phap luat, Tu van luat , Cong ty luat , Van phong luat su, So huu tri tue, Vietnam Law ,Vietnam vacations, Vietnam travel, Vietnam tour, Vietnam hotels, Vietnam holiday , Vietnam tours, Sapa tours, Sapa travel, Halong tours , Halong travel, Mekong tours, Cho thue xe du lich , Mekong travel , In an quang cao, Vietnam package tour, Số: ICP -152/GP-CB 

Comments